Wat is er gebeurd?
Een medewerker heeft zichzelf vooruit getrokken met een rolsteiger die niet op de rem stond en is daarbij van de steiger gevallen. Dit heeft geleidt tot een ongeval met verzuim, waarbij de medewerker zijn pols heeft gebroken.
Ondanks dit ongeval en alle waarschuwingen blijft dit onveilige gedrag (jezelf vooruit trekken op een rolsteiger) de kop op steken.
Cijfers Arbeidsinspectie:
Jaarlijks worden er 35 ernstige ongevallen met rolsteigers gemeld bij de arbeidsinspectie. Van de 35 geregistreerde ernstige ongevallen hebben 4 ongevallen per jaar, blijvend letsel tot gevolg en zelfs 1 á 2 een dodelijke afloop.
Hoofdoorzaak
Gehaast de werkzaamheden uitvoeren of het niet uitvoeren van de werkzaamheden volgens de afgesproken regels binnen Unica. Dit heeft te maken met het veiligheidsgedrag en veiligheidsbewustzijn van collega's. We worden hier vaak niet op aangesproken en ook niet gesanctioneerd wanneer we dit onveilige gedrag zien op een werklocatie. Hierdoor blijft dit gedrag hardnekkig voort bestaan.
Overige oorzaken
Soms zijn er bouwkundig aannemers of nevenaannemers die zich hier ook schuldig aan maken en ermee weg komen.
Gevolgen
Omdat er vaak niet wordt aangesproken en/of gesanctioneerd blijft dit gedrag voort bestaan en wordt de kans steeds groter dat er ook binnen Unica een ernstig ongeval met een rolsteiger plaats vindt.
Maatregelen
Eerst aanspreken, als dit niet het gewenste effect blijkt te hebben dan wordt overgestapt op sanctioneren.
- Toolbox geven waarin wordt aangekondigd dat we dit gedrag niet meer willen zien. Hierin ook duidelijk maken dat we elkaar (meer) moeten aanspreken op onveilig gedrag. Als dit niet het gewenst effect blijkt te hebben, dan wordt er gesanctioneerd.
- Sanctioneren van eigen medewerkers gaat via de betreffende leidinggevende;
- Sanctioneren van medewerkers van de onderaannemer gaat via de projectleiding;
- Mocht dit gedrag voorkomen bij een bouwkundige aannemer of nevenaannemer, dan ontvangen zij een melding van de projectleiding (Unica kan hen immers niet sanctioneren).
Let op, bij Unica Building Projects geldt het volgende:
De eerst volgende keer dat we zulk onveilig gedrag zien (voor eigen medewerkers en onderaannemers), dan wordt er gesanctioneerd.
Leerpunten
Om verandering van gedrag te bewerkstelligen zullen we ook moeten aanspreken én sanctioneren wanneer dit nodig is. Het voorkomen van ongevallen is daarbij het doel.
Zie ook de safetyflitsen: