Wat is er gebeurd?
Er hebben aantal incidenten plaatsgevonden met betrekking tot werken aan elektrische installaties. Dit betreft kortsluitingen welke door diverse oorzaken zijn ontstaan en waarbij sprake is geweest van vlambogen en langdurige spanningsuitval bij de klant. Er werden o.a. geen afdoende PBM’s gedragen tijdens de werkzaamheden. Gelukkig hebben de kortsluitingen niet geleid tot ongevallen maar zij zijn wel geregistreerd als bijna ongeval. Bij iets andere omstandigheden had ernstig letsel kunnen ontstaan.
Hoe willen we werken?
Voor het werken aan bestaande elektrotechnische installaties conformeren wij ons aan de norm NEN 3140. Onze medewerkers krijgen periodiek een instructie “Veilig werken aan laagspanningsinstallaties” en hebben een aanwijzing volgens de daarvoor geldende spelregels (zie hiervoor het Protocol NEN 3140). Iedere medewerker wordt geacht zich aan de norm en het protocol te houden. Indien een medewerker van Unica werkt aan een elektrische installatie moet hij er altijd voor zorgen dat dit spanningsloos plaats vindt.
Het is dus verboden om onder spanning te werken!
Maatregelen
Maar indien hier toch van afgeweken moet worden (b.v. omdat er gemeten moet worden), dan dient de medewerker een specifieke instructie te krijgen en aanvullende PBM’s te ontvangen.
Deze werkinstructie moet gemaakt worden door een werkverantwoordelijke. Dit laatste, het verstrekken van een werkinstructie, blijkt in bovenstaande situaties niet het geval te zijn geweest. Hierdoor komt de veiligheid van onze medewerkers in het geding. Het ontbreken van een werkinstructie is als hoofdoorzaak aangewezen, waarvoor aanvullende maatregelen nodig zijn.
Daarnaast is gebleken dat het algemene elektrotechnische beleid een verdieping of update behoeft.
Het beleid binnen Unica zal moeten worden verdiept, verbeterd en geïmplementeerd zodat we landelijk kunnen voldoen aan de NEN 3140 en het Unica eigen E-veiligheidsbeleid. Dit betreft o.a. het zorgen voor een beleidsstuk, een beheersplan, procedures, werkinstructie sjablonen en onderhouds-instructies, maar ook bijvoorbeeld de toetsing van de aanwezige kennis en beoordelen of de huidige wijze van opleiden voldoet en met de juiste frequentie plaatsvindt.
Voor deze maatregelen loopt een plan en planning met als doel dit binnen zo kort mogelijke tijd te realiseren en te implementeren in de organisatie.
(zie 8-stappenplan hiernaast).
